更新时间:2019-07-15
刘先生
| 35岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高175CM |保密
户籍:重庆巫溪
现居住:福建晋江
求职意向
期望职位:人力资源经理,行政经理/主管
期望行业:机械/设备/重工,印刷/包装/造纸/其他轻工,生产/加工/制造
期望薪资:8K~10K/月|想在城厢区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
1、有较强的沟通协调、逻辑思维与洞悉判断力,责任心和敏锐的洞悉能力,原则性强,执行力强,有 处理突发事件的应变能力; 2、熟悉人力资源及行政管理工作,有丰富的实操经验; 3、熟悉人力资源规划、人员招聘测评(岗位分析、岗位价值评估、员工能力评估)、员工培训、绩效 管理、薪酬福利设计与管理、员工劳动关系管理、企业文化建设宣传等工作模块; 4、熟悉6S实际操作,熟悉Word、Excel办公软件,具有主人翁意识和良好的职业道德,能独当一面, 在公司管理体系化建设方面从无到有都能独立完成(保险、信贷勿扰)
教育经历
2000-9 至 2003-6
[2年9个月]
大专|重庆职业?#38469;?#23398;院|市场营销
工作经历(TA工作了14年3个月,共做了4份工作)
2003-9 至 2007-12
[4年3个月]
人事行政助理|福建明华家具有限公司
工作职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;? 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;? 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;? 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理;? 7、配合其他部门有关工作;? 8、承办领导交办的其他工作。
2008-3 至 2014-12
[6年9个月]
人事行政经理|福新机械有限公司
工作职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人资行政管理制度;负责各部门相应的职位说明书; 3、 人事体系的建立与平衡、制定年度工作计划、月工作计划,协助各部门进行人力测评及培训,行业资讯收集,员工福利规划的制定及实行; 4、招聘计划、招聘流程,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、 架构整合、架构测评、以及薪资奖金计划工作。人事费用的分析,年度人事预算,行政管理费用管控; 6、年度绩效及年终绩效的推行,并对各部门绩效评价过程进行监督控制和顺利完成; 7、 劳动关系:劳动条款拟定,保险的管理,相关劳动手续的办理,与外联单位保持良好沟通:劳动部门、人才市场,劳动法规政策的收集及运用; 8、日常事务:负责本部门之所有相关工作,了解每日工作概况,进度与未完成事项,与每日重新做?#25165;牛?#24182;追踪工作行程,公司内部各部门的沟通与协调,所有人事行政报表的审查、核定。
2015-3 至 2016-11
[1年8个月]
人事行政经理|金龙船食品有限公司
工作职责:1、负责组织对人力资源的发展、劳动用工、劳动力的利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行 2、负责制定公司人事管理制?#21462;?#35774;计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议 3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定远定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性,杜绝劳动力的浪费 4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或?#27426;?#26399;的人事考证、考核、考查的选拔工作 5、制定劳动人事统计工作制?#21462;?#24314;立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表?#27426;?#26399;编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 6、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、?#21152;謾?#36766;退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理 7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资和加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作 8、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
2017-3 至 2018-10
[1年7个月]
人事经理|启明电子商务
工作职责:1、根据公司的年度经营计划,拟定公司年度人力资源计划,经批准后组织实施,确保年度目标的达成; 2、组织开展招聘管理相关工作,?#20013;?#24320;拓招聘渠道与完善面试测评机制,确保企业用人需求; 3、建立和完善员工培训体系,组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,提高员工素质; 4、执行公司薪酬绩效管理制度,组织实施绩效管理相关工作,完善绩效数据的分析管理; 5、建立和谐的内部关系,做好员工劳动关系的管理,协调处理日常劳资关系; 6、负责组织开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化,打造有竞争力的企业团队; 7、组织建立并?#20013;?#20248;化公司各项管理制度与流程,完善企业制度与管理机制并监督执行。
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